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D’après un sondage réalisé par le cabinet de conseil en ressources humaines WIT associés, auprès de 700 DRH, deux-tiers des recruteurs ne lisent plus les lettres de motivation reçues. Le processus de recrutement s’est, en effet, modernisé et a laissé derrière lui, la traditionnelle lettre de motivation. Mais alors, comment bien recruter ?

6 ans après sa création, la start-up lilloise TalentView a dépassée le million de candidats ayant répondu à une offre d’emploi via leur outil. Chaque jour, c’est plus de 2000 candidats qui déposent un CV à l’attention de l’un de leurs 90 clients en passant par un processus de candidature novateur, sans lettre de motivation. Une mission très importante aux yeux de l’entreprise qui entend changer la vie des recruteurs en leur donnant les moyens de recruter mieux et plus rapidement tout en valorisant leur marque employeur.